[#Acceptation_du_changement] première semaine du confinement 2020
Le principe de l’acceptation du changement associé à la productivité en entreprise permet de comprendre ce qui se passe dans les périodes de transformation voulues ou subies. Linkedin _2000 V.organiques
L’acceptation du changement : les étapes connues
Les étapes clés de l’acceptation du changement ça ressemble au schéma ci-dessous. Une courbe en cloche inversée : de l’annonce jusqu’au renouveau en passant pas des crises et dépressions plus ou moins fortes.
Dans l’entreprise le départ brutal, le changement de poste, le licenciement, la faillite, la fermeture ou la vente de l’entreprise, provoquent ces grands chocs qui s’imposent à nous et nous impactent dans notre gestion de l’acceptation du changement.
Les étapes par lesquels nous passons alors :
- d’abord le Choc
- suivi par le Déni
- nous commençons à Négocier
- La Dépression est le grand fond de la flat-motivation
- puis, heureusement on commence à Accepter
- l’action repart et nous Expérimentons la nouveauté
- enfin c’est la Décision consciente de poursuivre ou non
- qui ouvre à nouveau à l’Initiative et la pro-activité personnelle
Pas besoin de changements aussi violent que le COVID19, pour que des modifications mineures, provoquent une baisse de productivité. Il faut intégrer des accompagnement empathiques, progressifs, collaboratifs et structurés tout au long du parcours d’acceptation de la nouveauté, et ça marche ! C’est cette démarche qui a permis à Destination Rennes de réussir sa transformation.
Lors du confinement les étapes sont bousculées :
Voici ce qui c’est réellement passé
Décryptage des étapes vécues lors de la 1ère phase du télétravail, celle du confinement
- Immédiatement Choc/Déni/colère ont fusionné
- Action à pris le pas sur Négociation
- et Acception s’est imposée immédiatement
- Expérimentations et Adaptation se tiennent la main et avancent de concert
- Nouvelles pratiques font leur entrée
- Pour certain.e.s
Depression revient comme un second effet kisscool
Vous vous reconnaissez ? Par quelles phases êtes-vous passés ? Est-ce que vous pouvez accompagner vos équipes à prendre conscience de cela et surtout à tirer le meilleur de cet évènement ? Capitaliser sur le positif et faire face au négatif pour engager de nouveaux changements voulus, avant qu’ils ne soient subis.
🌟 Aujourd’hui nous entamons une nouvelle étape de changements de pratiques professionnelles, comment réintégrer le travail « comme avant » ?
Dites-moi ce qu’il en est chez vous ? Dans votre entreprise ? Comment les choses se déroulent et quelles sont les supers belles initiatives qui ressortent de tout cela ?
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