[leWHY_en_toi] tirer le meilleur de l’eXperience Confinement

Comment extraire le meilleur de cette eXperience Pro ft. Perso du confinement

Vous avez été très nombreux à me faire part de vos remises en questions profondes  Perso.ft.Pro, pendant cette période.

Comme cela fait écho aux étapes de transformation qui accompagnent tout changement dans l’entreprise : Transformation Digitale, Modernisation des Pratiques, Prospective Stratégiques, eXperience Client UX CX., j’ai construit 2 éléments pour vous aider à avoir confiance en vos ressentis. Car ce sont des signaux faibles qui vous permettrons de tirer le meilleur pour votre avenir professionnel de cette experience

 

 

1/ Une video sur l’émergence du sens, de sa raison d’être et de son éthique personnelle pendant le confinement  :

 

Quand t’as le WHY en toi…

Youtube_minie-série [CrisemeUP] #4

2/ Un Ikagaï_sauce_confinement : l’Ikagovï ^^

 

[#Nos_Emotions_cestdubeton]

Post Linkedin _3 juin 2020, Première semaine du déconfinement_2048 V.organiques _ 9 Ikagovï remplis transmis

 

Ikigai pour trouver sa raison d'être - Ellen Bonenfant - CXO

 

Ici pour télécharger cet outil au format pdf  et n’hésitez pas à me transmettre en message privé votre diagramme, j’ai hâte de pouvoir les lire.

Enseignements extraits de vos retours :

 

  • vous avez adoré NE PLUS AVOIR >> de trajets / votre chef.fe sur le dos / de bruits
  • vous avez adoré FAIRE >> prendre du temps pour faire les dossiers qui vous importaient / réfléchir / manger en famille (enfant, conjoint)/dormir
  • ce qui vous a MANQUÉ >> 100% ‘informel avec les collègues ou clients et le rire est revenu souvent 🙂
  • ce qui est à INJECTER PROGRESSIVEMENT >> sélectionner 2 aspects que vous avez noté et imaginez 3 actions concrètes à mettre en oeuvre sur les prochains mois pour vous rapprocher de ces deux nouveaux aspects

Parions que dans 6 à 12 mois vous aurez réussi à ajouter de nouvelles briques à votre quotidien Pro ft. Perso. En effet, faire confiance à ses sentiments, ses émotions, ses ressentis, les poser par écrit sans aucune pression, puis imaginer d’en prioriser certains, c’est la méthode la plus sûre pour engager une dynamique d’évolution.

 

En bonus 3 conseils d’attitude pour exploiter positivement ce qui émerge :

L’indulgence inclusive

N’opposez pas votre WHY avec ce que vous vivez actuellement professionnellement. Assurer le quotidien et résister à la tentation de tout envoyer promener sur un coup de tête. Je vous livre l’adage qui me guide depuis que je suis entrepreneuse (pour moi, mes clients, mes prestataires)

D’abord, faire que chaque jour soit jour de paie

Tim Ferris La semaine de 4H

Par ailleurs, vous devez prendre le travail qui arrive pour être solidaire. Les chefs d’entreprises ont besoin de leurs salariés pour faire face aux défis qui arrivent. Ceux qui n’ont pas de travail ont besoin que vous construisiez de la valeur à partager. Nous sommes dans un écosystème, tout est lié, alors votre action comptent.

La dynamique des 3 Temps

Pour exploiter au mieux ce que vous aurez ressenti et ce qui vous tient à coeur de conserver, vous devez distinguer trois temps :

  • le long terme (LT) : l’objectif final que l’on vise
  • le moyen terme (MT) : le plan d’action pour y parvenir
  • le court terme (CT) : les actions concrètes qui le construisent

La Rétrospective

Vous connaissez mon amour pour les feedback et l’engagement dans le travail.

C’est pourquoi, je vous enjoins de ne pas passer sous silence ce drôle de moment. Durant cette période, nous avons collecté des idées, expérimenté des pratiques, identifié des absurdités, alors redevenez la nouvelle ou le nouveau de votre entreprise, et passez en mode “rapport d’étonnement”.

  • le positif sur lequel il faut capitaliser
  • le négatif dont on doit tirer les enseignements

Alors au travail !

Partagez-moi votre expérience et échanger sur Linkedin en message privé !